El director de Vinculación Laboral del Ayuntamiento de Benito Juárez, Luis Enrique Hernández Castillo, explicó que uno de los objetivos actuales es generar oportunidades reales de contratación para este sector. Para lograrlo, el municipio trabaja en una mayor coordinación con empresas establecidas en Cancún y en acercar vacantes a personas que normalmente encuentran más obstáculos al incorporarse al mercado laboral.
Como parte de esta estrategia se mantiene el programa Cancún Incluye, que durante 2026 realizó su tercera feria laboral dirigida especialmente a personas con discapacidad y otros grupos que enfrentan dificultades para encontrar trabajo. La intención es que estos encuentros no se limiten a ofrecer información, sino que permitan establecer contacto directo entre candidatos y empresas con puestos disponibles.
El Ayuntamiento también trabaja en la vinculación de personal para nuevos servicios de transporte y otras actividades económicas que pueden abrir espacios laborales. Las autoridades consideran que la participación de las empresas será fundamental para reducir una brecha que actualmente deja fuera del mercado laboral a más de siete de cada 10 personas con discapacidad en Cancún.
Para 2027 se plantea fortalecer el programa, incrementar el número de compañías participantes y ampliar las oportunidades disponibles. El reto será convertir estas acciones en contrataciones permanentes y avanzar hacia un mercado de trabajo donde la discapacidad no represente una barrera para acceder a un empleo formal.
