México enfrenta un rezago en equidad de género en los consejos de administración de empresas, según advierten el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y la OCDE. Actualmente, solo el 14% de los asientos en consejos empresariales están ocupados por mujeres, lo que podría retrasar la paridad total hasta 2043.
Baja representación femenina en consejos de administración en México
El IMCO y la OCDE señalan que la participación femenina en consejos de administración de empresas mexicanas listadas en bolsa es significativamente inferior al promedio internacional, donde la presencia de mujeres aumentó del 21% al 32.5% entre 2016 y 2024.
Además:
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19% de los consejos están compuestos únicamente por hombres.
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Cada consejera independiente convive con cinco consejeros hombres.
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Solo 4% de las presidencias en consejos de administración son lideradas por mujeres.
En cuanto a cargos directivos, las mujeres ocupan apenas el 3% de las direcciones generales, el 15% de las posiciones financieras y el 26% de las jurídicas, mostrando un estancamiento en los niveles más altos de toma de decisiones.
Brechas de género en MiPymes y empresas grandes de Jalisco
En Jalisco, el estudio Mujeres en las empresas 2025 revela que:
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47% de las MiPymes son propiedad de mujeres.
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Sin embargo, solo una de cada cinco MiPymes tiene mujeres en la mayoría de los cargos directivos.
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Las mujeres lideran áreas como mercadotecnia y recursos humanos, mientras hombres dominan operaciones y tecnología.
Asimismo, por cada cuatro ascensos otorgados a mujeres, cinco se destinan a hombres, evidenciando desigualdad incluso en sectores con mayor desarrollo.
Instrumentos de igualdad e inclusión en empresas mexicanas
El IMCO reporta que solo:
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44% de las empresas tienen programas formales de igualdad con seguimiento.
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24% de las empresas mide y publica sus avances en equidad de género.
La estructura empresarial y la cultura organizativa siguen siendo barreras para la inclusión femenina, a pesar de compromisos públicos y regulaciones.
Impacto económico de cerrar la brecha de género
El IMCO destaca que incrementar la participación económica femenina del 46% al 67% promedio de la OCDE podría incorporar 18.6 millones de mujeres al mercado laboral y generar hasta 6.9 billones de pesos adicionales al PIB nacional hacia 2035.
En Jalisco, la proyección indica un crecimiento potencial de 112.6 mil millones de pesos, equivalente al 5.2% del PIB estatal en la siguiente década.
Recomendaciones para acelerar la paridad en empresas mexicanas
El IMCO y Kiik Consultores sugieren:
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Establecer metas anuales de presencia femenina en consejos, con un umbral sugerido del 40%.
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Mejorar la transparencia salarial mediante reportes de brechas revisados por autoridades.
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Crear una plataforma federal homologada que publique información sobre equidad de género.
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En MiPymes, digitalizar registros y reforzar la gobernanza interna para medir brechas y mejorar la toma de decisiones.
Cerrar la brecha de género en México no solo es un reto social y cultural, sino también una oportunidad económica clave para impulsar el crecimiento del país y garantizar un entorno empresarial más inclusivo y competitivo.
